КАРТА САЙТА
Sibnet.ru
Sibnet.ru

Sibnet.ru — это информационно-развлекательный интернет-проект, ориентированный на широкий круг Сибирского региона.
По данным Rambler Top100, Sibnet.ru является самым популярным порталом в Сибири.

Контакты:
АО "Ринет"
ОГРН 1025402475856
г. Новосибирск, ул. Якушева, д. 37, 3 этаж
отдел рекламы:
(383) 347-10-50, 347-06-78, 347-22-11, 347-03-97

Редакция: (383) 347-86-84

Техподдержка: (383) 347-22-44
help.sibnet.ru




  DZZRtt   Sibnet-club

 личные данные


друзья:

12.02.2011
 
DZZRtt
07:16 О работниках, нанимателях и социальной защите.
Запись открыта: всем
Теги: работа, зарплата, ЦЗН, занятость населения, работник, работодатель, рога и копыта, социальная защита, условия труда
Странные у нас в стране сложились отношения между работниками и нанимателями. И странную позицию занимают органы, призванные защищать законные интересы тех и других.

Возьмем совершенно абстрактного работодателя, некое ООО «Р&К». Абстрактного, потому что ситуация для нашей страны типичная, и в подобном положении люди оказываются очень часто, независимо от места проживания и специальности.

Итак: директор ООО «Р&К» дает задание менеджеру по персоналу принять на работу группу специалистов по обработке рогов и копыт. Тот делает запрос в местный центр занятости населения, и там появляется информация.

Менеджер ЦЗН извещает об открывшихся вакансиях несколько человек, стоящих на учете как соискатели работы, выдает им направления, и эти люди идут в ООО «Р&К».

Кроме собеседования соискатели общаются со штатными работниками, и от них они узнают, что условия труда в ООО «Р&К» несколько отличаются от тех, что им были описаны на собеседовании. Оказывается, помимо обработки рогов и копыт им придется обрабатывать хвосты, убирать производственные помещения, вести складское хозяйство, заниматься сбытом обработанных рогов, копыт и хвостов. Кроме того, зарплата в ООО «Р&К» выплачивается нерегулярно и не в полном объеме, медицинский полис на руки не выдается, ежегодных отпусков нет, больничные листы не оплачиваются, работать приходится по 12 часов, часто по выходным дням, отчисления в пенсионный фонд не делаются. Тем не менее некоторые соискатели вынуждены согласиться на предлагаемую работу, поскольку у них уже есть несколько отказов от подходящей (по определению ЦЗН) работы, и отказ от этого места лишает их пособия по безработице. А жить как-то нужно.

И вот группа специалистов приступает к обработке рогов и копыт, а попутно выполняет возложенные на них прочие обязанности.

Наступает день зарплаты. И тут вдруг обнаруживается, что вместо обещанных Х рублей (причем без учета сверхурочных) каждый получает за свой труд половину, а некоторые и того меньше. А на вопрос: «А почему так ма…?» слышат гневную тираду директора, что ими допущен брак в работе (к слову сказать, вызванный низким качеством исходного материала), что никто из них не выполнил норму выработки, установленную на предприятии (на поверку втрое большую по сравнению с утвержденной бывшим отраслевым министерством бывшего СССР), и это их проблемы, что им приходится заниматься несвойственными их профессии функциями, и вообще, все они лоботрясы и бездельники, а кому не нравится, того никто не держит и он может уматывать. В результате половина работников увольняется по собственному желанию, а самых строптивых увольняют по инициативе работодателя как не прошедших испытательный срок. А к концу 2-го месяца на предприятии из этой группы никого не остается.

И вот каждый из этих работников снова приходит в ЦЗН. И смотрят там на них как на тунеядцев, которые в принципе не хотят работать, а хотят числиться безработными и получать пособие.

Директор же ООО «Р&К»снова дает задание своему менеджеру по персоналу набрать работников. И так далее по кругу, до бесконечности.

К концу года директора ООО «Р&К»приглашают в ЦЗН, где вручают ему грамоту лауреата смотра-конкурса «Лучший работодатель года», а также денежную премию в размере ………. И не удивительно, ведь он за год обеспечил рабочими местами 100500 безработных, и они были сняты с учета в ЦЗН.

Таким образом ЦЗН защищает интересы нерадивого директора, грубо нарушающего трудовое законодательство и пренебрегает законными правами работников на нормальные условия труда и на нормальную зарплату.

Почему? И до каких пор?





Страницы: 1

Dormey
12.02.2011, 07:18
Скопировал отсюда. Сам у себя. имею право.



sapson
12.02.2011, 12:34
Dormey, а потому как — что делают работники после увольнения? Правильно, засовывают языки в ж... и продолжают существовать дальше, бо «жизнь продолжается».



Dormey
13.02.2011, 21:36
sapson,

об этом моя следующая запись.




Страницы: 1
Редакция: (383) 347-86-84

Техподдержка: (383) 347-22-44
help.sibnet.ru
Размещение рекламы:
тел: (383) 347-06-78, 347-10-50

Правила использования материалов
Наши вакансии

О проекте