А Вы удивились - кто-то очень даже любят. Таким образом - можно себя лучше продемонстрировать (себе, начальству ). Жизнь с конфликтами интереснее, вместо привычных будней появляются сколько-нибудь значимые эмоции. Ведь отношения так обновляются. Молниеносно появляются интересные вести. Ряды прогнозируют развитие событий, делают ставки - "Кто кого?" и интерпретируют подводные мотивы игроков. Склоки организуют участников "драки". После этого все гурьбой идут в курилку, дружно возвращаются на рабочие места. С единственной надеждой - поскорее начать работать и получить себе моральное право на следующий перекур. Взаимоисключения натаскивают нас делегировать полномочия. Коллеги четко ставят поручения своим делегатам - "засланцам на передовую": на какие мелочи обращать внимание. Принципы ясно сформулированы. Основные точки определены. Объем информации, существующий в "группах поддержки конфликта" поражает. Сиречь возможно за малое количество времени собрать максимум компромата?! Нужно ведь использовать все доступные и не очень ресурсы, обеспечить, чтобы информация постоянно актуализировалась, впустую не дублировалась, а дополнялась, систематизировалась и своевременно доводилась до всех проявляющих интерес граждан. Про участников конфликта говорить - бесконечная тема. Их богатый жизненный опыт, быть может, очень пригодиться Вам и им в управленческой деятельности. форум гидроизоляция
Представьте, как всё выше описанное может быть полезно для дела! Высший пилотаж командной работы: когеррентная эмоциональная волна, созвучная организация работы, управление информацией. Лучше использовать их опыт в мирных целях. Кто там был инициатором обсуждения? Кто озвучивал новые гипотезы? Кто замыкал в себе всю "полезную" информацию и делился ей дозированно в зависимости от ситуации и статуса информируемого? Поручите всё то же самое этим профессионалам коммуникации для решения Ваших насущных задач. Но только не забывайте, что задача их должна ЗАИНТРИГОВЫВАТЬ.
|
