Блог пользователя markiza

13.06.2007

18:17 стук в аську

Запись открыта: всем

Добрый день, Лена!
Приглашаем Вас вступить в наше общество анонимных знаменитостей.
Наша уникальность в том, что никто и никогда не узнает о том, насколько Вы известны.
Для гарантии полной анонимности Вы не должны никому, особенно нам, рассказывать о том, что Вы вступаете в наше сообщество.
Членам нашего содружества предлагаются следующие льготы:
1) Возможность во всеуслышание провозглашать себя самым знаменитым человеком на Земле. Для осуществления этого предлагаются удобные, специально оборудованные площадки в Арктике, Гренландии и пустыне Калахари (самовывоз знаменитости из любой точки земного шара). Продолжается работа над новыми оригинальными площадками в Марианской впадине и на вершине Эвереста.
2) Возможность покупать товары в любом магазине со скидкой в 0.0000001%!
Не забывайте упомянуть об этой скидке ДО покупки!
3) Возможность получения (вне зависимости от места Вашей работы) дополнительного выходного дня 29-го февраля каждого нечётного года!
4) И наконец: сверхглубокое* моральное удовлетворение от осознания своей неповторимости!

* Для получения этой льготы необходимо отправиться на Кольский полуостров.

Мы НЕ ждем Вас по адресу: г. Киев, 3-ий поворот налево, дом №-1, квартира 13ё!
Не приходите к нам - и мы будем Вам очень рады!

[ комментарии (3) ] [ комментировать ]

17:49 аромат для тех, кто понимает

Запись открыта: всем

Чувственный и загадочный, BLV Notte – это утонченный аромат, являющийся воплощением магии ночи. Темный и насыщенный, как ночное небо, этот парфюм представляет собой чувственную ориентальную композицию. Мистические и обволакивающие ароматы водки и темного шоколада создают атмосферу таинственности и пробуждают чувства.

Парфюмерная композиция построена на нотах женственного ириса, свежего имбиря, интригующей водки и загадочного черного шоколада.
о да! хочешь, чтоб от меня пахло шоколадом и водкой? проще купить мне шоколада и водки

[ комментарии (0) ] [ комментировать ]

17:43 Версаче

Запись открыта: всем

а! мне же еще такие духа понравились! "Черный кристалл".
Восточные, цветочные.
вот

[ комментарии (2) ] [ комментировать ]

14:45 ФАТХ vs ХАМАС

Запись открыта: всем

Люблю я Палестину... )))
Министры "Фатх" вышли из палестинского правительства
Министры от партии "Фатх" объявили о приостановке своего участие в палестинском правительстве национального единства. Данное решение было принято на экстренном заседании центрального комитета "Фатха" в Рамалле в ночь на среду.
Речь не идет об окончательном выходе от коалиции: министры от "Фатха" лишь прекращают свою работу в правительстве до заключения перемирия, сообщил представитель партии Абу Рудейна. В палестинском правительстве национального единства 9 министерских постов занимают представители "Хамаса", и 6 портфелей принадлежат членам "Фатха", передает NEWSru Israel.
Напомним, противостояние между "Фатх" и "Хамасом" значительно усилилось за последние два дня, число погибших достигло на этот час 37 человек. "Фатх" обвиняет "Хамас" в попытке вооруженного переворота.
Во вторник вечером боевики террористической организации "Хамас" захватили штаб палестинской службы национальной безопасности в лагере беженцев Джебалия. В здании находятся около 500 боевиков "Фатх".
По словам начальника экстренной спасательной службы в Газе доктора Муайя аль-Хасанина, в ходе боев погибли, по меньшей мере, 29 боевиков, более 70 получили ранения. Аль-Хасанин сообщил, что погибли, по меньшей мере, 10 сотрудников службы национальной безопасности и 7 боевиков "Хамаса", остальные погибшие пока не опознаны.
К настоящему моменту около 200 боевиков "Хамаса" окружили здание и обстреливают его противотанковыми ракетами и минометными снарядами. Представитель "Фатх" подтвердил, что "Хамасу" удалось взять под свой контроль данное здание.
"Фатх" готовится противостоять попыткам "Хамаса" захватить штабы палестинских служб безопасности на севере и юге сектора Газа и обвиняет противников в попытке вооруженного переворота.
Как уже сообщалось, партии готовятся к большой схватке, которая ожидается сегодня ночью. Противоборствующие группировки будут сражаться за территорию, где расположена канцелярия палестинского председателя Махмуда Аббаса (Абу Мазена).
Представители "Хамаса" подчеркивают, что организация намерена взять под свой контроль главные командные пункты служб безопасности. По словам представителя "Хамаса", боевиков разделят на отряды по 6 человек, у каждого из них будет автомат и 120 патронов. На отряд полагается также пусковая ракетная установка, восемь минометных снарядов и 4 гранаты.
По информации того же источника, боевики "Хамаса" в последние месяцы отрабатывали штурм укрепленных зданий и готовы к боям против "Фатх". Хамасовцы вооружены сотнями минометных снарядов "Ясин", аналогом D2, разработанным специалистами группировки.
В "Фатх" также говорят о том, что десять тысяч боевиков находятся в районе побережья Газы, где расположена канцелярия Махмуда Аббаса и штабы служб безопасности. Они вооружены противотанковыми ракетами и другими видами оружия, боевики снабжены бронированными автомобилями. Сообщается, что готовые к боям активисты "Фатх" захватили многоэтажные здания, расположенные в указанном районе.

[ комментарии (0) ] [ комментировать ]

12:34 Барахолка

Запись открыта: всем

На выходных были на барахолке. Пошли сначала по дешевым рядам. Шла - плевалась от отвращения. Куда не посмотри - везде Версача. Видел бы Джианни, светлая ему память, умер бы второй раз. И кофточки под Коко Шанель, стыренные китайскими промышленными шпионами 20 лет назад. О боги! Не хочу брать этот отстой! А куда деваться? Ходили-ходили, увидели сарафанчики. Простые летние сарафанчики с кружевами. Выбрала белый, оч дешево, романтично. Пошли дальше. Увидели кофточку, белую с бледно-коричневатыми тоненькими вертикальными полосочками. Рукавчики фонариками, квадратный вырез. Как раз к моей шикарнейшей серо-голубой юбке. И тут же купили еще одну кофточку. Черную с цветочным красно-белым рисунком.
Дома я все это мерила целый час. Белая кофточка классно смотрится с розовой длинной юбкой. Каблучки еще - и просто Незнакомка Блока. Черная кофточка отпадно подходит к белым брюкам в розовый цветок. Выпендрежно, конечно, но на то и лето.
Мои цвета на лето: черный, белый, розовый. Немного серого и голубого.

[ комментарии (7) ] [ комментировать ]

12:10 привыкаю к хорошему

Запись открыта: всем

Блиинн! Разбалуюсь ведь окончательно!

[ комментарии (0) ] [ комментировать ]

09.06.2007

13:05 история раскола

Запись открыта: всем

А! Знач вот как все было! Я думало, что это было давно.
Открытое письмо членов правления и активистов новосибирского Союза Журналистов Сибирь | 25 ноября 2004

В Правление Общественной организации журналистов Новосибирской области Союза журналистов России

ОТКРЫТОЕ ПИСЬМО

29 сентября 2004 г председатель Общественной организации журналистов Новосибирской области Союза журналистов России (НОО СЖР) Антонов А.Н. написал заявление, в котором говориться: «В связи со сложившимися, в том числе и семейными обстоятельствами прошу снять с меня обязанности и полномочия председателя Новосибирской областной организации Союза журналистов России». В связи с этим Правлением было принято Решение о созыве внеочередной отчетно-выборной конференции.

Но заявление Аркадия Антонова далеко не единственная причина созыва конференции. В организации сложилась критическая ситуация. Уставная деятельность не ведется, проекты и программы, соответствующие реалиям настоящего времени, встречают непонимание и резкое отрицание со стороны председателя Антонова А.Н. и некоторых членов правления (Антонович Маргарита Даниловна – пенсионерка, председатель ветеранской организации НОО СЖР, Иванова Татьяна Ивановна – член ветеранской организации СЖР, Тихомиров Геннадий Леонидович – редактор многотиражной газеты «Доверие» НФПР).

Несмотря на это, часть правления (Буланкин Виктор Иванович - кандидат философских наук, генеральный директор «Авторадио-Новосибирск», проректор Института театрального искусства, Готлиб Марк Леович - зам. главного редактора газеты «Новая Сибирь», Жаринов Алексей Григорьевич – главный редактор газеты «Советская Сибирь», Жмодик Раиса Алексеевна - директор Департамента по культуре и связям с общественностью ИК Межрегиональной ассоциации «Сибирское соглашение», директор МАСС-Медиа-Центра, Тарасова Ирина Ивановна - зам. председателя правления Новосибирской областной организации «Общество книголюбов», ответственный секретарь Ассоциации Сибирских писателей, Касаткина Ольга Михайловна - главный редактор Сибирского бюро газеты «Известия») неоднократно предлагали пути и формы осуществления уставной деятельности НОО СЖР.

Удалось начать реализацию некоторых программ и внедрить новые формы работы, соответствующие Уставу:

• профессиональная подготовка молодых журналистов (школа молодого журналиста, занятие со студентами новосибирских вузов, проведение круглых столов по журналистскому образованию);

• социальная поддержка и правовая защита СМИ и журналистов области (проведение бесплатных консультаций, защита журналистов и СМИ в суде, создание Фонда правовой защиты журналистов);

• проведение массовых мероприятий, направленных на усиление роли и престижа журналистики, интеграции сибирских СМИ, реализация проектов, направленных на обмен опытом с журналистами других регионов, проведение конкурсов журналистского мастерства и т.д. (межрегиональные форумы «Дни Сибирской прессы», Форум прессы Новосибирской области, разработка концепции информационной политике области, межрегиональный конкурс журналистского мастерства «Сибирь – территория надежд» и многие другие конкурсы)

Все эти проекты реализовывались «не благодаря, а вопреки» деятельности председателя. Налицо явный раскол в правлении организации, повод – «старые» и «новые» методы работы с журналистским сообществом. А как результат деятельности Антонова – падение престижа организации, как среди журналистов, так и вне медийного сообщества в нашей области и за ее пределами.

Но отсутствие уставной деятельности – это далеко не единственный недочет Аркадия Антонова. За шесть лет в НОО СЖР сложилась порочная практика по расходованию средств, отсутствует действительный учет членских взносов, вскрыты факты нарушения финансовой дисциплины. Все требования предъявить правлению бюджет организации, смету доходов и расходов, отчитаться по поступающим средствам Антонов А.Н. игнорировал. Контроль финансовой и хозяйственной деятельности не осуществлялся, проверки состояния и учета материальных ценности не проводились. Вскрылся возмутительный факт нарушения по использованию помещения, предоставленного организации в безвозмездное пользование администрацией Новосибирской области.

НОО СЖР использует нежилое помещение общей площадью 247 кв. м (1-й этаж – 150 кв. метров; 2-й этаж - 98,7 кв. метров) по адресу ул. Коммунистическая, 32. Антонов единолично принял на себя решение по заключению договора с частным предпринимателем и сдал первый этаж (150 кв.м) под ресторан, сроком на 11 (одиннадцать!!!) лет. Но согласно договору с администрацией субаренда запрещена, соответственно на лицо нецелевое использование площадей, предоставленных НОО СЖР на льготных условиях. В течение двух лет члены правления настаивали на расторжении противоправных договорных отношений с предпринимателем. К тому же ресторан, носящий гордое имя «Журналист» посещают кто угодно, только не представители СМИ. В сентябре 2004 г. Департамент имущественных и земельных отношений администрации Новосибирской области провел проверку использования помещения, обнаружил серьезные нарушения и поставил вопрос следующим образом: либо лишение НОО СЖР полностью первого и части помещений второго этажей, либо - замена права безвозмездного пользования на аренду. А аренда подразумевает арендную плату, что, безусловно, поставит нашу организацию в обременительное материальное положение.

В течении 2 лет на правлении неоднократно поднимался вопрос о наведении порядка в учете членов организации. Но данных для проверки Антоновым не предоставлялось. Только накануне проведения внеочередной конференции удалось провести ревизию действительного состояния учета членов Союза журналистов и первичных организаций. В результате проведения первичной инвентаризации установлено, что работа по учету состава в течение многих лет проводилась неудовлетворительно. А именно:

1. Всего учетных карточек – 675.

2. Более 80% данных не соответствует достоверным сведениям о члене СЖР, в том числе: основное место работы, место жительства, контактные телефоны, эл. почта и пр.

3. Ни в одной учетной карточке не отражены сведения об уплате членских взносов (исключение составляют карточки прибывших из других регионов).

4. Количество первичных организаций составляет 36, в них объединены всего – 316 журналистов.

5. 359 (53,2%) членов СЖР не числятся ни в одной первичной организации.

Из состава, входящих в первичные организации (316 членов СЖР) 170 человек являются не работающими пенсионерами (возраст 70 – 91 год). Это наиболее активный состав НОО СЖР, по сложившимся традициям, решающий проблемы и задачи будущего организации. Еще одни показательный факт - средний возраст членов СЖР Новосибирской организации 58(!) лет.

Таким образом, в Новосибирской организации сложился не только возрастной перекос, но и вся работа сориентирована на неработающих пенсионеров. Журналисты молодого и среднего возраста, которые являются современными представителями медиа-сообщества в деятельность организации не вовлечены.

Но проблема не только в том, что члены НОО СЖР, с восьмидесятых годов (а именно в это время заполнены большинство карточек) поменяли место работы, проживание и т.д., некоторые просто уехали из города или из страны, но они по прежнему числятся в составе организации.

По результатам проверки правлением было принято решение перенести проведение конференции на январь 2005 года для уточнения данных по наличному составу. Но Аркадий Антонов и поддерживающая его часть правления все-таки вопреки решению правления собирает конференцию 26 ноября.

Мы, нижеподписавшиеся представители первичных организаций и журналисты, считаем проведение отчетно-выборной конференции 26 ноября 2004 года не законной, противоречащей нормам Устава организации, решениям Правления. Считаем необходим провести учет состава организации. Наличие «мертвых душ» позволяют фальсифицировать как состав делегатов, так и результаты конференции. В связи с явным расколом в организации необходимо создание Наблюдательного совета по подготовки конференции, в составе представителей общественности, СМИ Новосибирской области, профсоюзов, всероссийской организации Союз журналистов России, органов исполнительной и законодательной ветвей власти области. Необходимо разработать программы вывода организации из кризиса как творческого, так и финансового и обсудить их в журналистском сообществе.

Подписи:
Буланкин Виктор Иванович, генеральный директор «Авторадио-Новосибирск»
Горяева Елена Германовна, начальник отдела по связям с общественностью ОАО «Новосибирскэнерго»
Жмодик Раиса Алексеевна, директор АНО «МАСС-Медиа-Центр»
Касаткина Ольга Михайловна, главный редактор Сибирского бюро газеты «Известия»
Литвиненко Роза Александровна, редактор ГТРК «Новосибирск»
Наконечный Кирилл Сергеевич, заместитель главного редактора газеты «Новая Сибирь»
Прокопьев Юрий Валентинович, старший корреспондент «Российской газеты»
Самохин Яков Николаевич, председатель совета директоров ЗАО «Сибинформ»
Свинцова Татьяна Владимировна, представитель Фонда защиты гласности по СФО
Серов Виктор Афанасьевич, директор ФГУП «Фильмофонод Западно-Сибирской киностудии»
Сучкова Светлана Анатольевна, секретарь первичной организации газеты «Ведомости Новосибирского областного Совета депутатов»
Тарасова Ирина Ивановна, председатель первичной организации РИЦ «Общество книголюбов»
Шальнев Евгений Викторович, корреспондент газеты «Красная звезда»
Шапкин Виктор Константинович, Росохранкультура

[ комментарии (2) ] [ комментировать ]

11:40 Это вам не шутки

Запись открыта: всем

Введение является одной из основных задач Камасутры для офиса. Помимо введения большое значение имеет местоимение. Любое рабочее место при обоюдном желании начальника может стать местом имения.

Поза «Ковер»
Начальник сверху, подчиненый снизу. Это наиболее распостраненная позиция позволяющая начальнику одной двумя фрикциями достать подчиненого до печенок. В этой позиции начальник полностью контролирует движения подчиненого своим весом, голосом и должностью. Позволяет начальнику достичь высокой стадии удовольствия при минимуме затрат.

Поза «Отчет»
Подчиненый снизу, начальник сверху. Сложная позиция не рекомендуемая новичкам, т. к. требует совершенного владения собой и молниеносных импровизационных фрикций в разных направлениях. В этой позиции обоюдный оргазм наступает только в случае полного удолетворения начальника подчиненым. Если начальник не достиг полного удолетворения, то поза «Отчет» автоматически перетекает в позу «Ковер» в которой начальник всегда достигает оргазма.

Поза «Совещание»
Групповая поза, в которой каждый партнер используя оральные навыки старается поставить всех остальных участников в позу «Отчет». Наибольшее удолетворение получает тот, кто подставив всех партнеров по очереди в позу «Отчет» перед начальником правдиво симулирует оргазм достигнутый оральным методом. В случае ничьей, все участники груповухи индивидуально принимают позу «Ковер».

Поза «Планерка»
Групповая поза, в которой каждый из партнеров рассказывает какие позы он планирует принять в предстоящем развлечении. В этой сложной позе партнеры должны помнить о предстоящей позе «Отчет» и ограничивать свои оральные фантазии, чтобы не оказаться в позе «Ковер».

Поза «Лесть»
Общеизвестно, что начальство любит ушами, а подчиненые глазами. В этой позе начальник сидит в кресле, развесив уши, подчиненый сильно прогибая спину ласкает его глазами и в оральной форме высказывает свой восторг.

Подчиненые, помните, что для успешных занятий Камой-с-утра, вы не должны опаздывать на местоимение и всегда быть в хорошей форме для разностороннего удолетворения производственных необходимостей.

[ комментарии (0) ] [ комментировать ]

11:35 Отрави жизнь сотруднику

Запись открыта: всем

Если на работе стало скучно – вовсе не обязательно искать веселье в Интернете. Можно разнообразить офисную жизнь моббингом, проще говоря, отравить жизнь своим сотрудникам.

Моббинг – не очень известное слово для обозначения хорошо известного явления, а именно травли на рабочем месте. Специалисты выделяют несколько разновидностей моббинга. Горизонтальный – когда угроза исходит от коллег. При вертикальном задействована иерархическая система: начальство травит подчиненного или, наоборот, подчиненные решили выжить руководителя. Но, пожалуй, самым ужасным является так называемый сэндвич моббинг – когда нападки идут отовсюду: и со стороны коллег, и со стороны руководства.

По каким признакам можно оценить, что является травлей, а что – серией конфликтов? Прежде всего – протяженность во времени. Моббинг всегда направлен на одного человека, а не на группу. И, наконец, моббинг не преследует никаких целей, кроме унижения и запугивания жертвы. Методы всегда примерно одинаковы.

Итак, метод №1 – изоляция от неформальных личных контактов. Здесь существует масса возможностей: жертву не зовут с собой обедать или в курилку, не приглашают на вечеринки, не замечают. Перекрытие каналов служебной информации. Сотрудники могут намеренно скрывать или "забывать сообщить" сведения, касающиеся работы, – не пересказывать рабочие новости, слишком поздно доносить до жертвы служебную информацию и так далее.

Второй путь травли – игнорирование успехов. Сотрудники игнорируют любые достижения жертвы, не обращают внимания на ее вклад в общее дело. Руководство систематически оставляет жертву без вознаграждений и продвижения по службе.

Попытки испортить репутацию, как личную, так и профессиональную, тоже являются самым настоящим моббигом. Преследователям с воображением есть где разгуляться: они могут распускать сплетни о жертве, воровать со стола нужные бумаги. Иногда противостояние переходит в открытую фазу – в оскорбления и даже физическое насилие. Даже если у человека, ставшего жертвой моббинга, поначалу есть заступники, то со временем он остается один на один с врагами. "Сегодня он, а завтра я", – понимают защитники жертвы. Помимо того, что жертва моббинга ежедневно живет в состоянии сильного стресса, ей приходится постоянно быть начеку и ждать подвоха из-за каждого угла. Со временем объекту моббинга начинает казаться, что к нему как то иначе стали относиться друзья и домочадцы. Как ни парадоксально, жертвы моббинга не хотят уходить с работы, мотивируя это нежеланием признать себя побежденными.

Психологи утверждают, что наибольший риск стать жертвой моббинга складывается в следующих ситуациях: – если сотрудник сильно отличается от коллег. Неважно, по социальному ли уровню, уровню образования или по национальности. Если имели место серьезные кадровые перестановки, жертвой моббинга может оказаться сотрудник, пришедший со стороны, или кто-то из своих, неожиданно назначенный на высокий пост или внезапно пониженный. Моббинг новеньких – явление распространенное. Иногда он является своеобразной "проверкой на вшивость" перед вхождением в новый коллектив. Причиной моббинга может быть страх за свое место или ревность со стороны травящих.

Последнее время в прессе появляется немало инструкций, написанных в жанре "вредных советов". Обычно они так и называются – "Как стать жертвой моббинга". Если принять их на веру, создается впечатление, что жертва всегда сама виновата в своих злоключениях. Например, не стоит вызывать зависть коллег, не надо сильно отличаться от них уровнем достатка или особыми интересами. Не надо быть "шибко умным" или выскочкой, не стоит вести себя вызывающе, игнорировать писаные и неписаные правила, быть чересчур инициативным. В общем, сидеть и не высовываться. Или, как шутил один известный актер, "соблюдайте правило трех Б: будьте бедным, больным и бездарным, – и всеобщая любовь вам гарантирована".

Шутка шуткой, но доля правды в этом есть. Однако бывают случаи, когда жертва моббинга оказывается совершенно невиновна в подобном отношении к ней. А вся вина за травлю лежит на руководстве и его неправильных управленческих решениях. Во-первых, руководство может поощрять конкуренцию в ее ложном понимании – провоцировать сотрудников на доносы, подсиживание и просто стравливать. Во-вторых, причиной моббинга может стать нездоровая атмосфера в коллективе. Моббинг отмечается в организациях, где превалируют родственные или интимные связи между сотрудниками, где существует большая текучесть кадров и где нет перспектив служебного роста персонала.

Третья причина – неправильная кадровая политика: нечеткое разделение труда между сотрудниками (например, обязанности двух коллег дублируются), отсутствие обратной связи с руководством, неясные цели и задачи компании. Каждый из перечисленных мотивов в чистом виде встречается редко. Обычно клубок сплетается из нескольких причин. Если конфликт день ото дня только накаляется, подумайте – стоит ли вам продолжать работать в этой компании? Стресс будет нарастать как снежный ком, отношения уже вряд ли исправятся, а здоровье дороже денег.

[ комментарии (0) ] [ комментировать ]