Блог пользователя markiza

15.06.2007

17:08 самые узнаваемые бюсты

Запись открыта: всем

я не спец, увы
я, конечно, поняла, что Памела там есть, но вот узнать ее не смогла.

[ комментарии (1) ] [ комментировать ]

16:41 тяжела жизнь Анфисы Чеховой

Запись открыта: всем

щас заплачу...
вуаля!

[ комментарии (1) ] [ комментировать ]

15:27 Шпильки как предчувствие

Запись открыта: всем

Ччерт! как красиво написано! нет у меня шпилек... а жаль...
Если бы я знала, что попытка превратиться в шикарную сексапильную девицу закончится этим кошмаром, я бы напрочь забыла названия всех глянцевых журналов! Это же настоящее хождение по мукам! Что там говорила Мадонна о “Маноло Бланик”? “Лучше секса”? Ха-ха-ха! Либо ей много-много заплатили, либо она ничего не понимает в сексе.
Хотя, конечно, “Бланик” и секс явно не совместимы – если у тебя не ноги, а сплошная карта боли, то о каком таком сексе может идти речь?
Ура! За баром освободилась табуретка! Быстро падаем, ставим ноги на перекладины и осознаем, насколько лучше сидеть, чем стоять. Конечно, у меня не “Бланик”, но, в общем, тоже милые шпильки – красивые до дрожи. Только, к сожалению, меня никто не предупредил, что в них – точнее, на них – я буду чувствовать себя как русалочка, которую только что лишили хвоста.
А счастье было так близко! Я первый раз за последние два месяца вышла в люди. И не просто вышла, а набралась мужества познакомиться с молодым человеком. Последний раз секс у меня был три месяца назад. С бывшим бойфрендом, который настолько обнаглел, что на все про все – с предварительными ласками и последующим душем – у нас уходило две с половиной минуты. Ничего себе секс-марафон? И вот я сижу и преодолеваю психологический барьер, разрушению которого должны были способствовать эти самые туфли.
Я заказала коктейль. Может, если напьюсь, легче будет ходить? Одна. На шпильках. С разбитым сердцем. Наверное, все это – именно то, что привлекает мужчин…
– Красивые туфельки, - заметил молодой человек, протиснувшийся к бару.
– Это не туфли, это моя расплата за грехи, - буркнула я. - Чтобы уехать отсюда, мне придется вызвать “скорую”.
Черт! Ну почему я раньше никогда не носила шпильки? У меня уже был бы опыт…
– Могу довезти вас до дома, - вежливо предложил он.
Я посмотрела на него и вдруг представила, как стою в коридоре, а он срывает с меня одежду и я остаюсь в одном лифчике и на шпильках… Зрелище было настолько привлекательное, а я была так хороша, что видение подействовало как обезболивающее. Может, шпильки для того и придуманы, чтобы сразу, без прелюдий, заниматься в них сексом?
Конечно, у меня тут же включился комплекс женщины, которая три года прожила с одним мужчиной, ни разу ему не изменив, – а как же романтика, “узнать друг друга поближе” и все такое? Но…
Ничего такого он мне пока не предложил. Я в любой момент могу сделать козью морду и сказать, что мне завтра нужно рано вставать.
– Я зайду? - спросил он, когда мы подъехали к моему подъезду.
И я кивнула. Потому что он был секси. Потому что от него вкусно пахло. И он меня поцеловал, когда мы вышли из клуба. Я давно так не целовалась! Поцелуй, как коньяк, обжег губы, ухнул в желудок и растворился где-то внизу, отчего стало жарко и лицо запылало.
Промелькнула мысль – вдруг он маньяк или вор? Но я сразу вспомнила, что недавно фантазировала, как ко мне врываются два плечистых типа в масках – и черные военные штаны туго обтягивают крепкие бедра…
Собственно, и на маньяка можно уже не рассчитывать, вряд ли я даже извращенцев интересую. Особенно если учесть, что один такой извращенец недавно меня бросил…
В машине я, конечно, параноила о всякой ерунде, типа не валяются ли у меня трусы на полу и не замочила ли я носки в ванной, но как только мы вошли в квартиру, поняла, что ни до какой ванной мы не дойдем.
Что это такое? Как так получается? Почему два незнакомых человека так друг друга хотят? Это не химия, это какая-то ядерная реакция – меня в прямом смысле трясло, как если бы я мокрыми руками вцепилась в обнаженную (или как там называется) проводку. Реальность рассыпалась на пиксели, как битая компьютерная картинка, все вокруг потемнело и растворилось, и мне стало наплевать, как выгляжу я и как выглядит он (он-то точно смотрелся отпадно). Он мял мою задницу, а я гладила его по спине, кусала его плечи – плечи почему-то вызвали у меня приступы сумасшествия, такие твердые, круглые и гладкие, что я просто не могла от них оторваться, – и вспоминала (первый раз за последнее два года), как это приятно, когда тебя зацеловывают. Шея, губы, щеки, подбородок, ключицы – он меня целовал и целовал, а я чувствовала себя такой женщиной, такой принцессой, что не замечала, как оглушительно стону прямо ему в ухо. Он стянул с себя майку, снял мое платье, но я потащила его в комнату – раз уж секс века, то в постели – и упала на кровать прямо в туфлях и белье.
Если честно, я наслаждалась тем, как выгляжу. В последнее время я занималась сексом в растянутой футболке, носках и в очках, то есть все это снималось, но это была, так сказать, моя эротическая униформа. Я купила несколько веселеньких полупрозрачных ночнушек, но бывший извращенец заявил, что в обычной майке я его устраиваю больше – врал, сволочь, я его вообще уже не устраивала, но теперь я даже одна сплю красивая – чтобы повысить самооценку.
На нем почти нет волос! Не люблю волосатых и толстых – может, это неправильно, но ничего не могу с собой поделать, – они меня раздражают, а этот… Андрей, кстати, зовут… такой гладкий… И фигура…
Просто… Мне нравится, когда мужчина крепкий, но не сухой и поджарый, а немного в теле, и когда талия на бедрах… Ну, это когда не треугольник, как у Шварценеггера в юности, а когда ровные, прямые бока… Как это заводит! И вот он, Андрей, весь такой. Мужчина мечты.
А еще я зверею, когда мои бедра соприкасаются с бедрами мужчины – особенно с внутренней стороны. Это касание незащищенной кожей, такое вроде бы незамысловатое, доводит меня до экстаза – я готова зарыдать от этого сплетения ног. Ну что это за мысли, я же уже в процессе!..
Как приятно, когда он гладит меня – от шеи, по позвоночнику, до бедер, а потом приподнимает и целует в живот! О боже! Немедленно!
Я стесняюсь к нему прикоснуться, но делаю это – почему я так люблю трогать мужчину? Ощущения острее – меня прямо потряхивает, он наконец не выдерживает и…
Все. Лучше быть не может.
Апокалипсис.
Был момент, мне показалось, что я деревянная и что мое тело не приспособлено к таким движениям в его ритме. Как я ошибалась! Причем оно само, помимо моей воли, делало это, и, как я понимаю, Андрея это так возбудило, что он попросил остановиться. И можно было снова целоваться. А потом он медленно-медленно начал, и я поняла, что на бешеной скорости лечу с американских горок. Ну как так можно чувствовать мужчину – каждый его миллиметр, каждую секунду? И пусть соседи думают, что меня пилят бензопилой, я просто его обожаю, я люблю его, да, это – на всю жизнь!..
Не знаю, сколько мы так лежали, но я все-таки открыла глаза… Попыталась что-то сказать, но из горла вырвался какой-то сип, я застеснялась кашлять, выскользнула и сбежала на кухню. Выпив ведро воды, вспомнила, что бросила курить, но у меня есть заначка… И закурила.
Андрей, проходя в ванную, поцеловал меня в макушку, включил воду, а я, конечно, представила, как нянчу наших внуков, но одновременно, как ни парадоксально, мне было наплевать, чем все это закончится. Мы и двух слов друг другу не сказали, я ничего о нем не знаю и, может, даже не хочу. Мне надо точно знать только одно – сколько раз за ночь мы еще успеем.
Я – богиня секса, и теперь мне придется с этим мириться. Ха-ха!
Надеть, что ли, шпильки?

[ комментарии (5) ] [ комментировать ]

14:49 Скажи мне, какой у тебя телефон...

Запись открыта: всем

И я скажу, кто ты.
вот

[ комментарии (0) ] [ комментировать ]

14:39 Первые дни на новой работе

Запись открыта: всем

В большинстве фирм и на предприятиях существует испытательный срок (обычно до трёх месяцев). Причём этот срок - своеобразный экзамен не только для нового сотрудника, но и для его работодателя. За это время фирма должна оценить, насколько вы как "новичок" соответстствуете тому образу или "имиджу", который вы представили на собеседовании, так как от этого в немалой степени зависит, получит ли фирма от нового сотрудника ту отдачу, на которую рассчитывает. С другой стороны, ваш непосредственный начальник получает возможность убедиться в том, насколько вы сооответствуете своим должностным обязанностям и, что немаловажно, как быстро вы сможете "вписаться" в коллектив, стать одним из членов команды.

Первый день
Первый рабочий день едва ли можно назвать "рабочим" в полном смысле этого слова, так как выполнять какую-нибудь определённую работу вам скорее всего не придётся. Этот день следует считать подготовительной фазой. Сначала вас должны будут представить сотрудникам, ознакомить со структурой фирмы, офисной техникой и, конечно, ответить на ваши вопросы, если они возникнут. Очень важно оставаться спокойным и уверенным в себе, хотя, конечно, это и нелегко. Этот день сам по себе уже достаточно "стрессовый" - здесь всё накладывается вместе: приходится вникать в новый рабочий распорядок и привыкать к условиям на новом рабочем месте и, конечно, постараться, насколько это возможно, запомнить имена и лица ваших новых коллег.

Никакого "всезнайства"!
Вы не должны (во всяком случае пока) проявлять каких бы то ни было особых или выдающихся способностей. Гораздо важнее на этом начальном этапе проявлять свою заинтересованность, внимание и готовность к обучению. И, самое главное, не сделайте ошибку, из-за которой в глазах коллег вы будете выглядеть как всезнайка или выскочка - не пытайтесь изменить сразу и радикально ход или последовательность какого-либо рабочего процесса, принятого в этой фирме, не поучайте ваших новых коллег фразами типа: "Почему вы не делаете это иначе? Я знаю, что это следует делать... Это намного лучший и гораздо более эффективный метод, чем ваш..." и так далее. Если вы будете вести себя таким или подобным образом, то само собой разумеется, что много друзей у вас на новой работе не появится. Поэтому, вместо того, чтобы давать "полезные" советы, следует самому вначале поинтересоваться, как в этой фирме принято выполнять ту или иную задачу или функцию, и при этом не следует стесняться задавать вопросы своим коллегам, если вы что-то не поняли или не знаете, как поступать дальше.

Принимайте во внимание "Soft Factors"
Спокойно осмотритесь на новом месте и постарайтесь обратить внимание на то, как ведут себя ваши коллеги, как они обращаются друг к другу и так далее. Одним словом, обратите внимание на так называемые "Soft Factors", то есть на то, что принято называть "корпоративной культурой" или иначе "культурой предприятия" - на принятый в этой фирме этикет общения между сотрудниками, иерархию ценностей: чему придаётся первостепенное значение, какие качества работников ценятся в первую очередь и т.д. Но с самого начала, что очень важно, следует познакомиться с "неписаными правилами", действующими в этой фирме. Сюда можно отнести следующее: кто из ваших коллег, независимо от занимаемой должности, обладает авторитетом среди сотрудников, кому в случае возникновения на работе кризисной ситуации вы могли бы доверять, от кого могли бы ожидать поддержи, а кого из коллег нельзя игнорировать ни при каких обстоятельствах и т.д.

Стиль одежды
Для того чтобы без проблем интегрироваться в команду, следует обратить внимание на ещё один немаловажный фактор. Присмотритесь - подходит ли стиль вашей одежды для фирмы? Как одеваются ваши коллеги? Одеваются ли сотрудники каждый в свою излюбленную одежду или вам кажется, что всё-таки существуют некие неписаные правила? Если вы сами сомневаетесь или не уверены, то тогда просто спросите об этом коллегу, который пользуется наибольшим вашим доверием - действительно ли существуют какие-нибудь правила на этот счёт, "стандарт" или "фирменный" стиль в одежде.

Рабочее время
Часто бывает так, что точное время начала и окончания рабочего дня не отражено ни в договоре, ни каким-либо иным способом. Даже если это и выглядит так, что каждый сотрудник сам выбирает свой рабочий график произвольно, вам также следует самому определить начало и продолжительность рабочего дня, причём важно, чтобы вы сами придерживались этого графика. И если вы начинаете, произвольно менять время начала или окончания рабочего дня, не объясняя причин, то довольно быстро потеряете симпатии ваших коллег.

Найти поддержку
Не позднее трёх-четырёх недель работы на новом месте вам следует начать налаживать связи с сотрудниками, которые занимают в фирме ключевые позиции. В некоторых компаниях существует следующая практика: к каждому новичку назначается свой куратор - как правило, это один из сотрудников, к которому всегда можно обратиться за советом или помощью. Если в вашей фирме такой традиции не существует, то следует самому повнимательнее присмотреться к коллегам. Обычно всегда можно найти одного или нескольких человек, которые охотно помогут вам скорее адаптироваться к новым условиям на новом месте.

Когда назревает конфликт
Постарайтесь своевременно определить для себя, кто из коллег вам наиболее симпатичен, кто из них в наибольшей мере способствовал вашей скорейшей интеграции в коллектив. Однако будьте здесь осторожнее: доверять следует только тому из коллег, которого вы уже достаточно хорошо знаете. В противном случае - если вы ошиблись и доверились "не тому" человеку и рассказали ему о себе слишком много - существует опасность того, что о вас очень скоро могут начать распространять различные слухи. Так что же всё-таки делать, если вы столкнулись с таким фактом, что кто-то распространяет неправду о вас? Самый простой способ - игнорировать все эти сплетни и домыслы, чтобы не тратить понапрасну свои силы и нервную энергию. Но это может быть верным решением проблемы только в том случае, если такое произошло один раз и все разговоры о вас сами собой сошли на нет. Но если всё это продолжается, то очень важно определить источник и прямо спросить его о причинах такого поведения. Такая тактика порой себя оправдывает, потому что, как правило, этот человек не рассчитывает на такую откровенность и оказывается застигнутым врасплох. Если же и такие меры не помогают, то тогда это уже серьёзный повод для того, чтобы обсудить этот вопрос с руководством вашей фирмы, предварительно заручившись поддержкой тех сотрудников, которым вы доверяете.

Собеседование "наоборот"
Вам следует поддерживать связь с вашим непосредственным руководителем не только в тех случаях, когда возникает конфликтная ситуация или другая проблема. Примерно через шесть недель работы на новом месте следует - причём инициатива должна исходить от вас - встретиться с начальником, чтобы "из первых рук" узнать о том, какое за это время о вас сложилось мнение. Просто задавайте прямые вопросы: насколько довольны (или недовольны) результатами вашей работы, что можно (или нужно) было бы улучшить и т.д. Если же в результате разговора выясняется, что от вас всё же требуется улучшить свою работу, то не следует впадать в панику - у вас ещё достаточно времени, чтобы это положение изменить.

Стремление к совершенству
В самом деле, не следует в течение испытательного срока ожидать от себя идеальных результатов при выполнении своих должностных обязанностей - это невозможно. Ошибок не избежать, во-первых, потому что вы ещё не полностью разбираетесь во всех нюансах выполняемой работы, а во-вторых, просто потому, что человеку свойственно ошибаться: Nobody is perfect - все люди не совершенны, и вы, к сожалению, тоже. Если вы всё-же допустили какой-нибудь просчёт, то не следует оправдываться. Покажите, напротив, своё стремление и желание в дальнейшем подобных ошибок не допускать, причём ваша реакция на замечания должна быть спокойной - тем самым вы подчеркнёте, что умеете правильно реагировать на справедливую критику. В конце концов каждая ошибка - это ступенька к успеху, ведь на ошибках учатся. Если же, наоборот, вас несправедливо критикуют или даже прямо обвиняют в том, чего вы не делали, то смело защищайтесь. Дайте понять, что вы не смиритесь с тем, что кто-то будет мешать вашему профессиональному становлению. Тем самым вы чётко установите определённые рамки для своих оппонентов и сразу завоюете уважение в своём окружении.

[ комментарии (0) ] [ комментировать ]

14:32 Главная тайна

Запись открыта: всем

Да! Я симулировал! Два раза! Нет, даже три. В общем не больше четырех. Первый раз это было в десятом классе, когда Она внезапно зашептала: “Быстрей, быстрей, а то сейчас придут родители”, – и я понял, что у меня после этого быстрей не получится, а даже наоборот – не получится совсем никак. И тогда я дернулся пару раз, шумно засопел и навалился на нее всем весом. Она была счастлива. Кажется. Второй раз в университете. Я сдавал сессию и работал, почти не спал, а Другая Она жаловалась на то, что в нашей жизни не хватает романтики. Я согласился, что не хватает, и мы начали заниматься сексом медленно и печально, медленно и печально продолжили, и продолжили, и продолжили… Ну в общем я чувствовал, что закончить в ближайшем будущем мне не удастся, а Другая Она всячески старалась мне помочь и не заслуживала такой обиды. Поэтому я поступил проверенным способом: засопел и навалился. Другая Она заснула усталая, но довольная. Третий раз я притворился во время секса по телефону с моим женским другом. Она была на стажировке в другой стране, и у нее миллион лет не было секса. Она мне на это жаловалась, пока я не понял, что как честный человек не могу не помочь другу. “Быстро прекрати такие разговоры, - сказал я, - а то мне уже пришлось расстегнуть ширинку, и у меня уже болит член от возбуждения…” Чтобы она перестала смущаться, я очень-очень громко сопел “ффф”, и мычал “ммм”, и даже очень к месту закричал “аааааа”… Очень надеюсь, что последующее за этим ее “аааааа” было настоящим.

[ комментарии (0) ] [ комментировать ]

13:55 голубая крыса выезжает

Запись открыта: всем

Мама вчера говорит мне:
-Если кто-то позвонит по телефону и скажет, что голубая крыса приехала - не пугайся. Я голубую крысу заказала. Бери клетку и 150 рублей и иди в магазин.
Если видишь в попе руки -
Все нормально - это глюки.

А то нашей беленькой крыске скучно одной.

[ комментарии (1) ] [ комментировать ]

13:02 плох тот пиарщик

Запись открыта: всем

который не может пиарить сам себя!
Вчера рассказывала потенциальным работодателям кто я и что я. Сегодня тож целых два часа распиналась. Все рассказала: и что в экономическом вузе учусь, и два языка знаю, и что стихи пишу, и что опыт преподавания у меня есть. Задружила с одним мужчиной на почве поэзии. Стихи мне читал собственного сочинения. У нас с ним еще и общие знакомые нашлись.
Короч, отработала по полной. Заказали мне два материала. Щас надо всю аналитику перечитать и определиться с выбором темы.
Они мне готовы пойти на уступки, чтобы у меня задания были на пересечении журналистики и международных отношений.
"Раз уж у нас появились лишние рабочие руки..."
Ого! Я - рабочие руки!!!!

Им явно не хватает меня!

[ комментарии (0) ] [ комментировать ]

14.06.2007

14:35 культурный шок

Запись открыта: всем

Искусство культурной адаптации
Адаптация к новой культуре требует прохождения через сложный процесс приспособления, называемый "культурным шоком". Культурный шок - это ощущение дискомфорта и дезориентации, возникающие при встрече с новым и трудным для понимания подходом к делу.

Радость, возбуждение, благоговение. В первые несколько недель за границей вам, скорее всего, удастся испытать массу положительных эмоций. Если вы впервые оказались в чужой стране, вам, возможно, покажется, что это - лучшее приключение в вашей жизни. Вам не терпится обследовать окрестности, попробовать местную кухню и выучить язык. Все вокруг очень милы и готов помочь. Вы не можете поверить в своё счастье. Не обольщайтесь. Вы находитесь на стадии медового месяца. Через несколько недель, показавшихся такими новыми и очаровательными, свежими и возбуждающими, экзотическими и восхитительными, всё вдруг станет гадким и невыносимым. Вас будет раздражать и утомлять то, насколько по-идиотски и криво всё делается. Люди покажутся холодными и безучастными, и они всяко не будут понимать ваших благих намерений.

Не беспокойтесь. Началась стадия отчуждения. И вдруг, в одно прекрасное утро дела покажутся не такими уж плохими. Вы посмеётесь над некоторыми странноватыми затруднениями, с которыми столкнулись. Вы осознаете, что большинство неуклюжих ошибок последней пары недель на самом деле ничем страшным не обернулись. Скорее даже наоборот, из-за них вы сблизились с некоторыми людьми. Радуйтесь. Вы на юмористической стадии. Мало-помалу, всё, что казалось новым и милым, а потом невыносимым, станет вполне обычным. Странные обычаи, с которыми вы боролись, начнут казаться логичными. Вы обнаружите, что реагируете на ситуации в обществе по-новому, с точки зрения не своей родной, а приёмной культуры.

Поздравляем. Вы справились с невзгодами и дошли до домашней стадии. Вышеизложенное - это, разумеется, чрезмерно упрощённая схема на самом деле долгого и трудного процесса. У каждого человека культурный шок проходит по-своему. У некоторых стадия медового месяца продолжается всего несколько дней, у других - несколько недель, или даже дольше. Некоторые сразу начинают со стадии отчуждения, и чувствуют себя одиноко и замкнуто прямо с момента прибытия. В большинстве случаев вы будете колебаться между стадиями. Даже по достижении домашней стадии, иногда случатся дни, когда вы будете возвращаться на предыдущие стадии. Важно сознавать, что все эти различные ощущения - естественная составляющая адаптации к новой среде обитания.

Наибольшую сложность представляет переход между стадией медового месяца и стадией отчуждения. Вы были так возбуждены и так хорошо ко всему относились, и вдруг вы резко ощущаете себя подавленным и изолированным. Вот некоторые из признаков стадии отчуждения:

Вам всё время хочется домой
Вы избегаете общения и встреч с новыми людьми, так как чувствуете себя неуютно и непонятым
Вы чувствуете себя больным или физически неуютно (тошнит, кружится голова)
Вы часто устаёте и плохо спите
Вы чувствуете себя подавленным и некомпетентным
Вы потеряли интерес к учёбе и с трудом сосредотачиваетесь
Ничто не кажется вам смешным
Вам скучно, и вы легко отчаиваетесь
Местная культура кажется недостойной вас, а местные жители кажутся грубыми, безразличными и неумными.
На стадии медового месяца вы заметите самые очевидные различия: различия в языке, климате, архитектуре, кухне, географии и т. д. Это - конкретные отличия, и их легко оценить. Факт того, что они конкретные и видимые, делает их нестрашными. Вы можете их видеть и оценивать, тем самым вы можете к ним приспособиться.
На стадии отчуждения вы попадёте под влияние далеко не столь очевидных отличий. Чуждыми являются не только осязаемые, "грубые" аспекты нового общества. Чужды также и неосязаемые, "тонкие" аспекты, как то отношение людей между собой, способы принятия решений и способы выражения своих чувств и эмоций. Эти отличия создают значительно больше трудностей. Они представляют собой часть "неписаных правил"общества. Часто местные жители на сознательном уровне даже и не подозревают об их существовании. Эти тонкие различия являются причиной большинства недопониманий и разочарований, после которых вы чувствуете стресс и неудобство.

Хотя и выматывающая, стадия отчуждения является наиболее поворотной стадией процесса культурного шока. Все неудобства показывают, что с вами что-то происходит. Вы по-настоящему входите в контакт с новой культурой, не поверхностно и искусственно, как турист, а глубоко и охватывая её, с тем, чтобы когда-нибудь дойти до юмористической стадии, а за ней и до домашней. По достижении домашней стадии вы обнаружите, что обладаете значительно большим количеством умений и внутренних ресурсов, чем когда-либо предполагали.

[ комментарии (4) ] [ комментировать ]

14:05 практика

Запись открыта: всем

Пришла сегодня знакомиться с народом. Контора - просто фейерия и сказка. Одни мужчины. Остепененность не ниже кандидата наук. Галантные! Сам председатель ручку мне поцеловал. О даааа! Предвкушаю 4 недели небезынтересных и небеcполезных знакомств.

I was born for loving you, baby!

[ комментарии (0) ] [ комментировать ]